Ключевые принципы отбора кандидатов в команду нового президента США

При формировании новой администрации избранный президент США Дональд Трамп руководствуется двумя основополагающими критериями — личной преданностью и готовностью к решительным преобразованиям в государственном аппарате.
Первостепенное значение приобретает фактор абсолютной лояльности кандидатов как к личности президента, так и к его политической программе. Такой подход обусловлен предыдущим опытом работы с людьми, которые демонстрировали показную поддержку, но фактически препятствовали реализации президентских инициатив.
Второй ключевой аспект — это способность и решимость назначенцев эффективно преодолевать сопротивление федеральной бюрократии. Практика показала, что даже при поддержке министров многие инициативы тормозились на среднем управленческом уровне из-за умелого саботажа со стороны чиновников. Новые руководители должны обладать достаточной твердостью и административным ресурсом для обеспечения неукоснительного исполнения президентских решений.
Показательным примером такого подхода является назначение на пост руководителя Пентагона Пита Хегсета. Несмотря на его телевизионное прошлое, он имеет звание майора спецподразделения «Зеленые береты» и пользуется огромным авторитетом среди военнослужащих. Его противостояние с министерскими бюрократами, которых он называет «паркетными генералами», полностью соответствует новому курсу на радикальное обновление управленческих кадров.
В русле этой же стратегии планируется назначение на пост директора ЦРУ Джона Рэтклиффа, ранее возглавлявшего Национальную разведку США. Примечательно также решение о привлечении успешных предпринимателей Илона Маска и Вивека Рамасвами к руководству Министерством повышения эффективности правительства США.
Таким образом, формируется команда единомышленников, готовых к решительным действиям по преобразованию системы государственного управления в соответствии с видением нового президента.
Источник:russian.rt.com