Разъяснены права сотрудников при временной нетрудоспособности
Законодательство четко регламентирует права работников, находящихся на больничном. Временная нетрудоспособность, подтвержденная медицинским заключением, является безусловным основанием для освобождения от выполнения трудовых обязанностей.
Практика показывает, что некоторые работодатели пытаются ограничивать право сотрудников на больничный или требуют продолжать работу в удаленном режиме во время болезни. Подобные действия являются прямым нарушением трудового законодательства и влекут за собой административную ответственность.
Важно отметить, что инициатива по выполнению рабочих задач во время больничного может исходить только от самого сотрудника. При наличии такого желания работник вправе досрочно прервать больничный или договориться о дистанционной работе. В качестве поощрения за подобную инициативу работодатель может предусмотреть дополнительное премирование.
Позитивные изменения ожидают работников в сфере оплаты больничных листов. Если сейчас максимальная дневная выплата составляет около 4 тысяч рублей, то к 2026 году она достигнет 5,7 тысяч рублей. Это существенное повышение на 70% по сравнению с текущими показателями и на 20% относительно планируемых выплат 2025 года. Такой рост обусловлен общей положительной динамикой заработных плат в стране.
Система социального страхования продолжает совершенствоваться, обеспечивая все более надежную защиту прав работников в период временной нетрудоспособности. Это позволяет гражданам уделять необходимое внимание своему здоровью, не беспокоясь о финансовых последствиях.
Источник:www.gazeta.ru