Модернизация производства сдерживается доступностью рабочей силы
Фото: kommersant.ru
Российский рынок труда находится в напряженном состоянии. Число вакансий на одного работника приближается к историческому максимуму, а уровень безработицы продолжает снижаться, достигая рекордно низких показателей. Эта ситуация создает уникальные возможности и вызовы для экономики страны.
Согласно последним данным, спрос на рабочую силу стабилизировался, но остается неясным, является ли это долгосрочной тенденцией или временным явлением. Уровень безработицы в России опустился ниже 2,4%, а рост заработных плат за последние полтора года превысил 30% в номинальном выражении. Спрос на труд в настоящее время превышает 76 миллионов рабочих мест.
Несколько факторов повлияли на сокращение предложения труда в России за последние два года. Демографические тренды привели к снижению численности населения в наиболее экономически активных возрастах (20–39 лет) на несколько миллионов человек. Кроме того, сокращение миграции также сыграло свою роль – если до пандемии в России ежегодно работало около 4,5 миллиона иностранных граждан, то сейчас их число уменьшилось до 3,5 миллионов.
Интересно отметить, что нынешний дефицит трудовых ресурсов в России отчасти является парадоксальным следствием избыточной занятости. Традиционно в стране поддерживается искусственная занятость на предприятиях, например, за счет требований к созданию новых рабочих мест даже при нехватке работников. Такой консервативный подход приводит к снижению производительности труда и, как следствие, к его недооценке.
Низкая стоимость труда и недостаточная мотивация к технологической модернизации создают ситуацию, в которой компании не стремятся активно инвестировать в автоматизацию и роботизацию производства. В 2019 году в России насчитывалось всего пять роботов на тысячу работников в промышленности, в то время как среднемировой показатель составлял 9,9 робота на тысячу работников.
Эксперты оценивают, что потенциал автоматизации российских производств мог бы высвободить до 12–15 миллионов занятых, что позволило бы ликвидировать «скрытое индустриальное перенаселение» и сократить разрыв в производительности труда между Россией и технологически развитыми странами. Реализация такого сценария могла бы также привести к росту спроса на платформенную занятость, так как работодатели, вероятно, предпочли бы взаимодействовать с работниками, требующими меньше социальных обязательств.
Однако вероятность массовой роботизации производств в ближайшем будущем остается низкой. Доля расходов на фонд оплаты труда в ВВП России в 2022 году была невысокой, и даже при ожидаемом росте в 2023 году этот показатель вряд ли достигнет уровня, способного стимулировать компании к масштабным капитальным вложениям в техническое перевооружение. Кроме того, санкционные ограничения затрудняют доступ к современному оборудованию и технологиям.
Параллельно с этим наблюдаются успехи в привлечении иностранной рабочей силы. Например, в период с января по сентябрь 2024 года около 100 тысяч граждан Узбекистана были трудоустроены в России в организованном порядке, что значительно превышает показатели предыдущего года.
Таким образом, российская экономика находится на перепутье между потенциальной автоматизацией и продолжением опоры на человеческий труд. Выбор пути развития будет зависеть от многих факторов, включая экономическую политику, доступность технологий и динамику рынка труда. Независимо от выбранного направления, важно стремиться к повышению производительности труда и конкурентоспособности российской экономики на мировой арене.
