Рассмотрение предложения об обязательной выплате 13-й зарплаты в преддверии новогодних праздников вызвало активное обсуждение среди законодателей. Член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб поделилась экспертным мнением о возможных последствиях такой инициативы.
В современной системе оплаты труда уже существует множество эффективных механизмов материального стимулирования сотрудников. Работодатели как государственного, так и частного сектора успешно применяют разнообразные формы поощрений: премиальные выплаты, надбавки за выслугу лет, бонусы за перевыполнение производственных показателей. Действующие коллективные договоры предусматривают широкий спектр дополнительных компенсаций и льгот.
Эксперты подчеркивают, что излишнее регулирование финансовой деятельности предприятий может привести к непредвиденным экономическим последствиям. «В ситуации, когда организация столкнется с недостатком средств для обязательной выплаты 13-й зарплаты, руководство будет вынуждено сокращать текущие премиальные выплаты. В более серьезных случаях это может поставить под угрозу само существование бизнеса, что особенно критично для малых и средних предприятий», — отметила Бессараб. По ее мнению, важно сохранять гибкость в вопросах материального стимулирования и учитывать реальные возможности работодателей.
Инициатива о законодательном закреплении 13-й зарплаты поступила от председателя партии «Справедливая Россия — За правду» Сергея Миронова, направившего соответствующее предложение премьер-министру Михаилу Мишустину. Автор идеи считает, что такая мера способна существенно повысить трудовую мотивацию и производительность, что особенно актуально в условиях текущего дефицита квалифицированных кадров. Однако эксперты призывают к взвешенному подходу и тщательной оценке всех возможных последствий подобных изменений в трудовом законодательстве.
Источник: lenta.ru