Фраза «мы вам перезвоним» после собеседования далеко не всегда означает отказ, заявила директор Департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко. Она объяснила, что за молчанием работодателя стоит и как правильно действовать соискателю.
Почему компании не отвечают сразу
По словам Шульженко, пауза со стороны нанимателя нередко связана с объективными обстоятельствами. Компании требуется время, чтобы провести встречи с остальными претендентами, обсудить конкретного соискателя с руководством, согласовать условия найма или урегулировать вопрос с бюджетом. Всё это может занять несколько дней, а иногда и дольше — в зависимости от внутренних процессов организации.
Именно поэтому отсутствие быстрого ответа само по себе не говорит ни о чём определённом. Искать скрытый смысл в паузе работодателя не стоит — до тех пор, пока не поступило конкретное предложение с согласованными условиями.
Как действовать соискателю
Шульженко рекомендует прямо на собеседовании уточнить, в какие сроки стоит ожидать обратной связи. Это снимает неопределённость и даёт ориентир для дальнейших действий. Если оговорённый срок истёк, а ответа нет, достаточно отправить одно вежливое сообщение с просьбой уточнить статус отклика — не нужно писать повторно или звонить несколько раз.
Пока решение не принято, специалист советует не останавливать поиск работы и продолжать рассматривать другие вакансии. Ставить карьерные планы на паузу в ожидании одного работодателя — нецелесообразно.
Отдельно HR-эксперт Зулия Лоикова обратила внимание на более широкую тенденцию: по её оценке, в будущем россиянам придётся несколько раз менять специальность на протяжении всей карьеры. Одной из главных причин она назвала цифровизацию, которая постепенно вытесняет целый ряд профессий.
Источник: russian.rt.com
