Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке при выявлении недостоверных данных о профессиональных навыках в резюме. Об этом напомнил эксперт по трудовому праву, основатель HR агентства "Кадры Онлайн".
Большинство ложных сведений отсеивается рекрутерами во время собеседования и при первичной оценке компетенций кандидата.
Специалист подчеркнул: фальсификация паспортных данных или информации в электронной трудовой книжке крайне затруднительна. Квалификация подтверждается дипломами и сертификатами, где подмена сразу заметна. Работодатель может проверить достоверность через учебное заведение или Рособрнадзор.
Сложности возникают с практическими навыками, проявляющимися непосредственно в рабочем процессе. Согласно статье 71 ТК РФ, работодатель имеет право уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, предупредив за три рабочих дня.
На российском рынке труда растет спрос на специалистов с нестандартными профилями: изменением карьерного пути, перерывами в стаже или возрастом свыше 50 лет. Эта тенденция характерна для малого и среднего бизнеса.
Источник: vm.ru
