Новые стандарты трудового законодательства
Ведущий управляющий партнёр юридической компании PG Partners Полина Гусятникова сообщила о важном изменении в российском трудовом праве. Согласно её словам, в Трудовой кодекс РФ вскоре включат отдельную статью, определяющую статус наставничества и принципы его реализации.
С 1 марта 2025 года наставничество официально станет частью профессиональных обязанностей с гарантированным вознаграждением. Оплата может устанавливаться как фиксированной суммой, так и в процентах от основного заработка сотрудника.
Как правильно оформить соглашение
«Для закрепления новых условий потребуется подписание дополнительного соглашения к трудовому договору. В нём важно детально прописать задачи наставника, форму их выполнения, сроки, а также механизм расчёта вознаграждения», — подчеркнула эксперт.
В документе необходимо чётко определить виды деятельности: проведение индивидуальных консультаций, групповых мастер-классов, обучение сотрудников новым методикам или технологиям. Это поможет избежать недопонимания и создаст прозрачные условия для обеих сторон.
Развитие наставничества в России
Напомним, что в столице продолжает набирать обороты программа поддержки наставников. Совсем недавно для представителей некоммерческого сектора стартовал второй этап образовательного проекта, направленного на повышение квалификации специалистов.
Источник: russian.rt.com
