В условиях стремительного развития цифровых технологий специалисты с умением работать с искусственным интеллектом (ИИ) становятся особенно востребованными, а мнение россиян о таких кадрах демонстрирует позитивные тренды на рынке труда.
Социальный взгляд: нейросети как фактор для повышения дохода
Свежий опрос среди россиян выявил интересные тенденции: каждый шестой участник считает, что за освоение и активное применение ИИ в профессиональной деятельности работодатели должны предусматривать дополнительное вознаграждение. Для 46% опрошенных владение ИИ действительно важно, однако решающей ценностью, по их мнению, остается общая продуктивность работника. Вместе с тем, треть респондентов (34%) не видит оснований для изменения оплаты труда из-за внедрения искусственного интеллекта, а еще 5% считают справедливым даже снижение зарплаты — ведь часть задач теперь автоматизируется.
Молодежь и опыт: как меняется взгляд поколений
Молодые специалисты, особенно в возрасте от 18 до 24 лет, выражают заметную открытость к инновациям. Среди них 16% абсолютно уверены в необходимости доплаты за навык работы с нейросетями, а еще 47% склоняются к этому мнению. Старшее поколение (55+) акцентирует внимание на эффективности труда: 57% подчеркивают, что важнее результативность, а не только технические новшества.
Позиции в компаниях: линейные сотрудники и руководители
Удивительно, но взгляды управленцев и обычных специалистов весьма схожи. Уже 62% линейных сотрудников поддерживают идею поощрения за владение ИИ (15% — за полную доплату, 47% — за частичную). Среди руководителей процент сторонников чуть ниже — 61%, но распределение мнений аналогично. Тем не менее, среди управленцев немного больше тех, кто не видит связи между уровнем зарплаты и знакомством с искусственным интеллектом: их 35% против 32% среди подчинённых.
ИИ и трудоустройство: мифы и реальность
Несмотря на уверенный рост интереса к цифровым инструментам, только 4% россиян убеждены, что знание нейросетей — обязательное требование для получения работы. С другой стороны, для 37% опрошенных этот навык создает заметное конкурентное преимущество в борьбе за лучшие вакансии. Однако для почти половины респондентов (44%) куда большее значение имеют иные личностные и профессиональные качества. Любопытно, что еще 15% россиян вовсе не верят во влияние ИИ на свои карьерные перспективы.
При этом среди молодежи в возрасте 18-24 лет уверенность в необходимости этого навыка часто выше, чем у старших коллег. В данной возрастной группе 7% считают владение искусственным интеллектом обязательным, тогда как среди респондентов от 35 и старше этот показатель снижается до 4%. Более того, каждый четвертый представитель самых опытных сотрудников убеждён: наличие навыков работы с ИИ не влияет на трудоустройство.
Комментарий Марины Дороховой: новые компетенции как шаг к успеху
Руководитель направления «Навыки и карьера» Марина Дорохова уверена: стремление специалистов осваивать инновационные технологии полностью оправдано. Спрос на умение работать с ИИ неуклонно растет, а само это качество постепенно становится стандартом среди ключевых профессиональных навыков — подобно основам компьютерной грамотности или иностранным языкам. Однако для реального карьерного роста мало знать термины — важно подтвердить свой уровень, например, пройти профессиональное тестирование или получить сертификат, добавив его к своему резюме.
Марина Дорохова подчеркивает: объективная оценка способностей помогает выявить свои сильные стороны и зоны для развития, чтобы быть конкурентоспособным на постоянно меняющемся рынке труда. Развитие навыков взаимодействия с нейросетями открывает новые горизонты для специалистов различных профессий и становится мощным стимулом для повышения доходов и профессионального роста.
Такой подход говорит о формировании современного и открытого взгляда на рабочий процесс: сегодня все больше компаний ценят стремление учиться новому и совершенствовать цифровые умения. Владение искусственным интеллектом придает уверенность в завтрашнем дне и делает специалистов более востребованными, от чего выигрывают и сотрудники, и сами организации.
Источник: biz.cnews.ru
