Психическое благополучие сотрудников – ключевой приоритет 2026 года
С 1 марта 2026 года в Российской Федерации вступают в силу изменения, направленные на укрепление психического здоровья работников. Согласно официальному приказу Минздрава России, сотрудники, у которых специалисты выявят признаки психических нарушений в ходе обязательных медицинских осмотров, будут направляться работодателем для специализированного психиатрического освидетельствования. Эта инициатива соответствует положениям статьи 220 Трудового кодекса России, регламентирующим вопросы охраны здоровья работников на предприятиях, и направлена на защиту интересов как сотрудников, так и работодателей.
В документе чётко обозначается, что если в результате периодических медосмотров у работника обнаружены признаки психических расстройств, работодатель обязан организовать направление такого сотрудника на профессиональное обследование у психиатра. Новые требования обеспечивают комплексный подход к медицинской поддержке персонала и соответствуют современным тенденциям заботы о благополучии трудящихся.
Русская школа управления и Гарри Мурадян о важности корпоративной заботы
Дополнительно эксперты Русской школы управления (РШУ) подчёркивают: в последние годы количество сотрудников, испытывающих симптомы эмоционального выгорания и хронической усталости, заметно увеличилось. Согласно итогам одного из исследований РШУ, к концу года более 48% опрошенных сообщали о признаках выгорания, при этом 68% респондентов испытывают систематическое чувство усталости. Эти данные подчеркивают важность инициативы Минздрава России и свидетельствуют о растущей необходимости поддерживать психоэмоциональное состояние сотрудников посредством не только корпоративных программ лояльности, но и государственных мер.
Ведущий HR-эксперт Гарри Мурадян обращает внимание на позитивные изменения в кадровой политике отечественных компаний. К примеру, работодатели всё чаще отдают предпочтение кандидатам, ведущим здоровый образ жизни. Вместе с тем, Мурадян особо отмечает, что, несмотря на стремление к эффективному и мотивированному коллективу, увольнение по причине курения законом не допускается, а значит, права работников остаются защищёнными.
Комплексное обновление подходов к охране труда и забота о психическом состоянии сотрудников, заложенные Минздравом России и поддержанные экспертами Русской школы управления, несомненно внесут вклад в формирование гармоничной корпоративной среды и улучшение общего климата на рабочем месте. Эти меры создают основу для повышения производительности и долгосрочного благополучия каждого работника.
Источник: vm.ru
