Почему сотрудники все чаще выбирают удаленный и гибридный форматы работы
В последнее время в России наблюдается значительное расхождение во взглядах соискателей и работодателей на дистанционный формат работы. За прошедший год количество резюме с запросом на удаленную или гибридную работу увеличилось на впечатляющие 92%, согласно данным аналитиков. При этом только каждая четвертая вакансия предусматривает такую возможность. Особенно заметен рост числа резюме с запросом на удаленку в категориях «высший и средний менеджмент», «рабочий персонал» и «сельское хозяйство», где показатели увеличились более чем в два раза.
Эксперты рынка труда отмечают интересную тенденцию: если раньше соискатели выбирали компанию, основываясь на интересе к ее продукту или разделяя ее ценности, то сейчас на первый план выходят размер заработной платы и удобный график работы. Сложилась ситуация, когда соискатели уже привыкли и научились эффективно работать удаленно, но многие работодатели пока не готовы гибко подходить к этому вопросу. Наоборот, наблюдается тенденция к возвращению сотрудников в офис.
Причины такого подхода работодателей вполне объяснимы. Во многих компаниях происходят изменения, идет пересборка процессов, услуг и продуктов. На удаленке действительно сложнее контролировать работу и управлять распределенными командами. Кроме того, в условиях экономической напряженности, ожидаемого увеличения налогов и необходимости выводить бизнес на новый уровень, многие руководители склоняются к более жесткому, авторитарному стилю управления.
Особенности удаленной работы в различных сферах
Интересно, что в топ-5 резюме соискателей, предпочитающих удаленку, вошли специалисты из сферы добычи сырья, юристы, работники строительной отрасли и специалисты по управлению персоналом. Однако эксперты подчеркивают, что многое зависит от специфики работы конкретного специалиста. Например, в сфере продаж полная удаленка не всегда возможна, так как требуется определенный контроль за работой сотрудников. В то же время в консалтинге удаленный формат работы весьма распространен, и специалисты могут эффективно работать из разных регионов.
Согласно исследованиям, лишь 10% вакансий на рынке труда сейчас подразумевают удаленный или гибридный формат работы. Такие предложения чаще встречаются в финансовой отрасли, медицине и сфере обслуживания клиентов. Интересно, что основной прирост удаленных сотрудников сейчас приходится на регионы. Это связано с нехваткой кадров, из-за чего соискатели могут диктовать свои условия. Многие компании готовы идти навстречу, даже если такой формат работы не вполне соответствует их корпоративной культуре.
В некоторых сферах, например, в юриспруденции, удаленка стала одним из основных методов организации труда. Однако эксперты отмечают, что выбор формата работы зависит от опыта сотрудника. Для младших специалистов предпочтительнее хотя бы гибридный формат с периодическими очными встречами, так как это способствует лучшему профессиональному росту. Старшим сотрудникам можно предоставить большую автономность, и они будут качественно выполнять свои задачи удаленно.
Трансформация рынка труда и перспективы дистанционной работы
Интересно отметить, что сама структура оказания услуг в некоторых сферах, например, в юриспруденции, трансформировалась. Если раньше клиенты предпочитали личные встречи в офисе, то сейчас общение через мессенджеры корпоративной связи стало нормой и вполне устраивает как клиентов, так и специалистов.
Несмотря на растущий интерес к удаленной работе со стороны соискателей, по итогам прошлого года распространенность работы онлайн в России практически вернулась к допандемийным показателям. В настоящее время вне офиса работает чуть более 1% всех работников, что составляет примерно 1 миллион человек.
Тем не менее, тенденция к росту популярности дистанционной работы очевидна. Все больше специалистов ценят возможность гибкого графика и работы из дома. Компаниям придется адаптироваться к этим изменениям, находя баланс между эффективностью управления и удовлетворением потребностей сотрудников. Вероятно, в будущем мы увидим еще больше инновационных подходов к организации рабочего процесса, которые позволят сочетать преимущества офисной и удаленной работы.
Источник:www.kommersant.ru
