Удивительная история бортпроводницы с 20-летним стажем стала поводом для обсуждения трудового законодательства. С 2022 года сотрудница авиакомпании «Россия» отсутствовала на рейсах, используя официально оформленные отпуска и больничные, сохраняя доход свыше 100 тысяч рублей ежемесячно.
Трудовые хитрости: между законом и ответственностью
За два года женщина оформила 750 дней больничных и 239 дней отпуска, продолжая получать полную зарплату. Такой подход поднял вопросы о контроле за использованием временной нетрудоспособности. Эксперты отмечают: подобные случаи требуют тщательного анализа.
Мировой опыт: от увольнений до судебных побед
Ранее депутата Юрия Напсо лишили полномочий из-за отсутствия на заседаниях более 200 дней. В Великобритании сотрудник автозавода, пропустивший 808 смен, выиграл суд, подтвердив уважительность причин. Итальянский же работник смог оспорить увольнение за 400 прогулов, сославшись на стресс.
Светлана Бессараб и Екатерина Стенякина о правилах отсутствия на работе
Депутат Светлана Бессараб подчеркивает: прогулом считается отсутствие более четырёх часов без уважительных причин, таких как болезнь, ЧС или семейные обстоятельства. Екатерина Стенякина добавила, что предпенсионеры имеют право на два оплачиваемых дня для диспансеризации. «Важно заранее уведомлять работодателя», — советует Бессараб.
Новые правила больничных: что ждёт россиян
С 2025 года планируют ужесточить выдачу листов нетрудоспособности. Если работник берёт больничный четырежды за полгода, его случай рассмотрит врачебная комиссия. Также сократят сроки оформления документов для краткосрочных заболеваний, сохранив льготы для тяжёлых случаев.
Оптимизм в решениях: от проблем к возможностям
Эти изменения направлены на защиту прав сотрудников и работодателей. Внедрение чётких правил, по мнению экспертов, поможет избежать злоупотреблений, сохранив поддержку для тех, кто действительно нуждается в помощи.
Источник: lenta.ru
