Согласно новейшим данным Росстата, в 2025 году женщины в России достигли значимого успеха: они начали находить работу быстрее мужчин! Средний период поиска для женщин составил пять месяцев и три дня, что на целых четыре дня меньше аналогичного показателя у мужчин.
Исторический поворот в трудоустройстве
Нынешняя тенденция трудоустройства женщин быстрее мужчин отмечается впервые за последние пять лет. Последний раз подобное наблюдалось лишь в период пандемии 2020 года благодаря массовому переходу на удаленку и повышенному спросу на медицинский персонал, что временно уравняло возможности полов. Традиционно работодателям было свойственно отдавать предпочтение мужчинам из-за устоявшихся стереотипов, однако динамика рынка труда заметно переменилась. Острый дефицит рабочих рук и нынешние финансовые ограничения компаний на повышение окладов сделали женщин предпочтительными кандидатурами для многих позиций.
Ключевые факторы позитивной динамики
Эксперты видят несколько важных причин этого обнадеживающего изменения. Во-первых, кадровый голод вынудил работодателей переосмыслить прежние предубеждения против женщин, в частности, связанные с их возможным уходом в декретный отпуск. Во-вторых, множество женщин демонстрируют готовность к компромиссу ради гибкого рабочего графика и баланса между карьерой и семьей.
Фарида Мирзабалаева, доцент кафедры «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова, поясняет этот феномен: «Женщины проявляют большую гибкость в переговорах с работодателями. В свою очередь, компании активно ищут пути оптимизации затрат на персонал, когда возможности повышать зарплаты ограничены».
Спрос и перспективные отрасли
Несмотря на прогресс, сохраняются различия в структуре занятости и доходов. Женщины чаще трудоустроены в отраслях социальной сферы, культуры, образования, медицины и гостиничного бизнеса, где зафиксированы высокая текучесть и дефицит специалистов одновременно. Параллельно активно растут сектора экономики с традиционно востребованным женским трудом, такие как легкая промышленность и туризм.
Рекрутеры отмечают повышенный спрос на женщин в сфере маркетинга, косметологии, дизайна, культуры и искусства. Великолепная новость: стабильно увеличивается их востребованность в IT-сегменте, где острый кадровый дефицит эффективно ломает гендерные стереотипы при найме!
Сохраняющиеся вызовы и важная бдительность
Серьезной проблемой остается значительная разница в заработной плате. По данным за 2023 год, мужчины в среднем получали на 27% больше. Эта диспропорция может усугубиться из-за усиливающегося кадрового голода в традиционно "мужских" сферах, например, оборонной промышленности.
Важно помнить: как мужчинам, так и женщинам во время трудоустройства следует сохранять бдительность и распознавать потенциальные риски мошенничества. Эксперты рекомендуют обращать внимание на определенные тревожные сигналы («красные флаги») во время собеседования и осторожно относиться к предложениям работодателя оплачивать профессиональное обучение за счет соискателя.
Источник: vm.ru
