Эксперты Роскачества подтвердили, что российские работодатели не имеют законных оснований для увольнения сотрудников из-за несоблюдения режима больничного листа. Подобные действия, напоминающие практику увольнений по данным фитнес-трекеров в Китае, являются прямым нарушением трудового законодательства.
Контроль за соблюдением предписаний во время болезни относится исключительно к компетенции медицинских учреждений и Социального фонда.
«Работодателям запрещено расторгать трудовые договоры на основании предположений о нарушении режима, например, при фиксации активности фитнес-приложениями», — подчеркнули специалисты.
Сбор информации о перемещениях или состоянии здоровья сотрудников через сторонние приложения признан недопустимым. Такая практика грубо нарушает законодательство о защите персональных данных и конституционное право на частную жизнь.
Единственным законным основанием для применения санкций остаётся официальная отметка лечащего врача в листке нетрудоспособности, подтверждающая факт нарушения.
Источник: russian.rt.com
