Законодательство определяет отдельные виды секретных сведений, и компания может вводить ограничения на их распространение. Однако личный размер оплаты труда работника не является для него конфиденциальной информацией.
Об этом заявил Александр Южалин, руководитель юридического направления SuperJob.
"Следовательно, работник вправе свободно использовать эти данные", — подчеркнул эксперт.
При обсуждении доходов других сотрудников действуют иные нормы, добавил он.
"Информация о заработке другого лица относится к персональным данным (письмо от 07.02.2014 #08КМ-368). Распространение таких сведений без согласия человека запрещено. Здесь ограничения работодателя законны", — пояснил Южалин.
Ранее специалисты перечислили случаи обязательной досрочной выплаты зарплаты.
Источник: russian.rt.com
