В ходе масштабной профессиональной встречи, организованной при участии Ассоциации менеджеров, Норникеля и Ассоциации женщин в современной индустрии, особое внимание было уделено растущему числу предложений для женщин в промышленных компаниях. За последние годы спрос на сотрудниц в индустрии увеличился на 5-9 процентов, а устранение существующих препятствий активно обсуждается бизнесом и экспертами отрасли.
Дарья Крячкова: перемены вдохновляют на новые достижения
Дарья Крячкова, занимающая пост вице-президента по кадровой политике и представляющая правление Норникеля, а также сопредседатель комитета по управлению человеческими ресурсами Ассоциации менеджеров, выступила с вдохновляющей речью. Она подчеркнула, что обновляющийся рынок труда диктует новые правила и требует пересмотра традиционных ролей.
Крячкова отметила: сейчас динамика рынка труда подталкивает промышленные компании активно искать свежие кадры, расширяя круг вакансий для женщин, что становится рациональным шагом в условиях дефицита работников. Женщины на производстве меняют стиль управления, демонстрируют вовлеченность, высокий уровень ответственности и готовность к системному труду. По мнению Дарьи, задача компаний — убрать все барьеры и обеспечить равенство для всех сотрудников, вне зависимости от пола.
Светлана Данилова и СИБУР: успех через автоматизацию и проекты для женщин
Светлана Данилова, возглавляющая развитие корпоративных практик устойчивого развития СИБУР, также обратила внимание на трансформацию индустрии. Почти все рабочие процессы компании автоматизированы, что позволяет сотрудницам пробовать себя в направлениях, ранее считавшихся исключительно мужскими.
Корпоративная программа Женщины СИБУРа и сотрудничество с инициативой Евразийского женского форума популяризируют технические специальности среди девушек. Благодаря целенаправленным усилиям, за последние годы доля молодых специалисток в техническом секторе выросла до четверти, а женщин в общей численности компании — до 35 процентов. Кампании по привлечению девушек в инженерные специальности дают устойчивый эффект и открывают новые профессиональные возможности.
Наталья Пичугина и СКБ Контур: равные условия для профессионального роста
Ведущая HR-практик компании СКБ Контур Наталья Пичугина рассказала, что баланс между женщинами и мужчинами среди сотрудников довольно высок — около 54 процента женщин и 46 процентов мужчин. Однако, в IT-сегменте пока наблюдается преобладание мужчин — 66 процентов, против 34 процентов женщин.
Компания уделяет существенное внимание развитию инженерного образования, побуждая молодых людей и девушек открыто выбирать современные и востребованные профессии в IT-сфере. Основной акцент делается на создании условий, при которых каждый сотрудник сможет реализовать потенциал, а гендерный фактор не станет препятствием для карьерного роста.
Денис Сурменев и ЕВРАЗ: стратегии для открытости новых возможностей
Денис Сурменев, который курирует программы по повышению производительности ЕВРАЗа, рассказал о работе по обновлению рабочих процессов. Главная задача — создание современной индустриальной среды, где труд женщин становится обычным делом.
Процесс модернизации не только улучшает рабочие места, но и приводит к расширению форматов занятости. Политика ЕВРАЗа направлена на устойчивое развитие, где каждая сотрудница может раскрыть свой потенциал и внести вклад в успех компании.
Яркий пример вдохновения: Анна Демешкина и ВГК за равные возможности
Анна Демешкина, отвечающая за работу с персоналом в Восточной Горнорудной Компании, поделилась необычным кейсом. Компания ввела в эксплуатацию гигантский самосвал БелАЗ, полностью перекрашенный в розовый цвет. Такая необычная акция реализована в рамках программы Девушки рулят, которая призвана разрушить привычные гендерные стереотипы и показать, что даже самые сложные и малодоступные профессии в горнодобывающей отрасли вполне доступны для женщин.
Инициатива вызвала широкий резонанс, вдохновив многих девушек попробовать себя в профессиях, связанных с тяжелой техникой и добычей сырья, а также дала толчок к дальнейшему расширению программ профессиональной адаптации женщин.
Государственная поддержка: мнение Зои Соломенной и итоги дискуссии
Акцент на популяризации рабочих профессий сделал и государственный сектор. Зоя Соломенная, представляющая ФГБУ ВНИИ труда Минтруда России, напомнила, что уже более 10 лет во всех регионах страны проходит конкурс Лучший по профессии. За это время конкурс стал эффективным инструментом повышения престижа рабочих специальностей, а число женщин-участниц и победительниц с каждым годом только увеличивается.
Так, по итогам 2025 года, семь из шестидесяти лучших профессионалов оказались женщинами, что стало знаковым результатом усилий по преодолению стереотипов. Регулярное проведение конкурса способствует признанию выдающихся результатов женщин в промышленности и служит отличным примером для подрастающего поколения.
В ходе дискуссии все спикеры сошлись во мнении, что для устойчивого прогресса требуется постоянный диалог между государством, бизнесом и профессиональным сообществом. Большое внимание было уделено вопросам профессиональных ограничений и ролям, запрещенным для женщин. Эксперты подчеркнули: благодаря развитию технологий и системной работе компаний, открываются новые перспективы и возможности для представительниц прекрасного пола в самых сложных индустриях.
В завершение встречи участники договорились подготовить меморандум с предложениями по совершенствованию нормативной базы в сфере труда, направленный на обеспечение равных условий для всех сотрудников. Этот документ, как ожидается, станет значимым шагом к созданию современной и открытой трудовой среды, где каждый сможет реализовать себя и достичь профессионального успеха.
Источник: vm.ru
