В дочерних структурах крупнейшего финансового игрока России — Сбербанка — происходят кардинальные изменения. Эти процессы коснулись как сегмента e-commerce, так и команд разработчиков различных ИТ-направлений, включая такие проекты, как Купер, МегаМаркет, СберЛогистика и Самокат. Масштабная реорганизация затрагивает сотни сотрудников, давая новый вектор развития как компаниям, так и профессионалам IT-отрасли.
Переосмысление развития e-commerce и ИТ-сектора
В последние месяцы дочерние подразделения Сбербанка, входящие в состав Ecom.tech, столкнулись с программой оптимизации. Среди компаний, принимавших участие в создании решений для электронной коммерции, можно выделить Купер, МегаМаркет, СберЛогистику и Самокат. Эти бренды уже зарекомендовали себя эффективной работой и современными ИТ-подходами.
Многие специалисты отмечают, что подобные структурные изменения в большом бизнесе — всегда шаг к обновлению и новому росту. Хотя в некоторых командах сокращения достигают 25–50% штатной численности, для многих специалистов это возможность выбора: принять новые условия или найти себя в других быстроразвивающихся рынках.
Оптимизация штата для повышения конкурентоспособности
Многие участники процессов отмечают, что увольнения проходили по соглашению сторон. Такой подход часто практикуется для прозрачного и корректного завершения трудовых отношений, позволяющего сотрудникам рассчитывать на финансовую поддержку и уверенность в завтрашнем дне.
В частности, в Купере за последние месяцы численность ИТ-персонала уменьшилась примерно на 20% — из одной тысячи сотрудников около двухсот уже покинули компанию, получив солидные компенсации. Руководство объясняет происходящее необходимостью оптимизировать затраты и сфокусироваться на ключевых задачах.
В МегаМаркете рассматривался сценарий сокращения до 25% персонала, однако действительно массовое сокращение затронуло только определённые отделы, преимущественно занятые поддержкой устаревающих процессов. СберЛогистика и Самокат также идут по пути объединения команд и поиска лучших решений для эффективности всей группы компаний Сбербанка.
Плавная трансформация и забота о сотрудниках
Для многих ИТ-специалистов эти события стали возможностью оценить свои силы и попробовать себя на новых профессиональных площадках. Несмотря на общую волну оптимизации, сотрудники выделяют позитивный подход руководства — переговоры по условиям увольнения велись индивидуально, учитывались пожелания по количеству окладов, а для ключевых руководителей предлагались наиболее лояльные компенсационные пакеты.
В Купере, который на рынке показывает самые высокие темпы роста, сокращения прошли минимально. Это подтверждает доверие к успешным продуктам и ориентацию на поддержку сильных команд. Впрочем, даже те, кто по воле обстоятельств оказался вне компании, не остались без внимания рынка: достаточное количество открытых вакансий позволяет двигаться дальше.
Слияние ИТ-команд и новые перспективы для специалистов
Ряд дочерних обществ Сбербанка пересматривают контрактные отношения с внешними подрядчиками. Этот шаг позволяет сфокусироваться на внутренних ресурсах и развивать собственный кадровый потенциал. Слияние команд разработчиков — не столько сокращение, сколько объединение для реализации ключевых, стратегически важных проектов.
Хотя некоторые разработчики в переходный период временно оказались без реальной загрузки, оплата труда сохранилась, а для желающих продолжить путь внутри группы предложены альтернативные должности. Это способствует сохранению экспертизы и накопленному опыту внутри корпорации — важнейшему активу для технологического бизнеса.
Возможности для роста и развития на конкурентном рынке
Карьерные перемены, хоть и вносят элемент неуверенности, часто становятся импульсом для профессионального и личного роста. Российский рынок ИТ, несмотря на изменения, по-прежнему испытывает спрос на квалифицированных специалистов. Программисты, системные аналитики, проектные менеджеры — все они востребованы как внутри других направлений экосистемы Сбербанка, так и в крупных независимых IT-компаниях, работающих в сегменте e-commerce.
Многие профессионалы, получив опыт работы в таких крупнейших экосистемах, как Сбертех, МегаМаркет, СберЛогистика и Купер, сегодня получают новые предложения, участвуют в перспективных стартапах и становятся двигателями отрасли. Профсоюзы сотрудников IT сфокусированы на правовой и социальной поддержке специалистов — всё это формирует прочный фундамент для будущего роста.
Позитивный настрой и взгляд в будущее
Несмотря на непростую волну оптимизаций, происходящую в группе Сбербанка, большинство обзора ситуации оценивают с оптимизмом. Трансформация — это путь к укреплению позиций на рынке и повышению инновационного потенциала. Российская ИТ-отрасль продолжает быстро расти, а опыт, полученный в передовых технологических компаниях — ценен и востребован.
Сбербанк и его дочерние предприятия остаются флагманами отрасли, развивая экосистему электронной коммерции и цифровых сервисов. Для многих специалистов эти перемены станут стартовой точкой к новым вершинам в сфере ИТ и e-commerce, а для рынка — возможностью привлечь свежие кадры и внедрить инновационные решения. Впереди — новые проекты, возможности роста и уверенность в будущем!
Факторы изменений в ИТ-сфере
В последние годы российские специалисты в сфере информационных технологий сталкиваются с влиянием экономических колебаний, несмотря на традиционно высокий спрос на ИТ-услуги. Эксперты отмечают, что к массовым сокращениям персонала в ведущих ИТ-компаниях страны привело сочетание ряда причин: ограничение внешних торговых связей, повышение стоимости зарубежного оборудования и программного обеспечения, а также увеличение ключевой ставки Центрального банка. Все это значительно осложнило стратегическое планирование и реализацию продолжительных технологических инициатив.
Юлия Мельчугова, специалист по подбору персонала, дает оптимистичную оценку ситуации. По ее мнению, сокращения чаще всего обусловлены пересмотром количества и приоритетов проектов: компании стали тщательно оценивать эффективность и отдачу от реализуемых продуктов, что естественным образом повлияло на потребность в определенных категориях специалистов. При этом больше всего изменений затронули младшие грейды и специалистов смежных областей, тогда как востребованность опытных разработчиков и ведущих специалистов по-прежнему велика, их не хватает на рынке. В сложившихся условиях бизнес сфокусирован на повышении внутренней эффективности — это создает новые возможности для профессионалов, готовых брать на себя больше ответственности и развиваться внутри компании.
Влияние финансовых факторов
Мария Рукавишникова, предприниматель в ИТ-сфере, отмечает, что одной из основных причин оптимизации штатов стало несоответствие затрат на высокооплачиваемых специалистов и реальных возможностей бизнеса. Когда прибыль снижается, компании вынуждены искать точки, где можно сократить издержки. Еще одним фактором стала избыточность расходов, связанная с наличием собственных ИТ-отделов, и одновременным использованием услуг аутсорсеров, интеграторов и подрядчиков — это в итоге делает обслуживание корпоративных ИТ-систем менее эффективным. Нередко компании сталкиваются и с отсутствием целостного понимания, как интегрировать ИТ в общую бизнес-архитектуру, что осложняет принятие решений и рост компании.
Однако эксперты уверены: значительная часть квалифицированных и амбициозных ИТ-специалистов окажется в поисках новых возможностей, и для них обязательно найдется достойная альтернатива. Ситуация на рынке труда приведет к тому, что наблюдаемый дефицит кадров постепенно будет сокращаться, хотя качество работы новых команд может изначально отличаться. Компании будут делать ставку на переквалификацию и адаптацию сотрудников, формирование мотивированных и сплочённых коллективов — все это положительно скажется на общем уровне профессионализма.
Новые вызовы для молодых специалистов
Для опытных профессионалов, занимающих позиции middle и senior, текущий рынок труда не станет серьезной преградой. Они легко найдут новые предложения благодаря своему опыту и высокой квалификации. Для молодых специалистов и новичков в ИТ-сфере ситуация выглядит немного сложнее: компании отдают предпочтение кандидатам с практическими навыками и глубокими знаниями, ведь современный бизнес требует оперативного решения задач и внедрения инноваций в кратчайшие сроки. Это отличный стимул для быстрого профессионального роста и непрерывного обучения новичков, а также для развития профильных обучающих программ и стажировок на базе ИТ-компаний.
Тенденции рынка труда и новые возможности
По мнению Ольги Романовой, HR-директора ведущего разработчика программного обеспечения, ключевым фактором изменений на российском ИТ-рынке стала растущая экономическая неопределенность. Многие компании делают ставку не столько на расширение штата, сколько на капитализацию знаний и развитие уже существующих команд — это позволяет оптимизировать внутренние процессы и увеличивать отдачу от каждого сотрудника. Вместе с этим снижается общий спрос на новых сотрудников в некоторых направлениях, особенно если компания внедряет современные технологические решения и сокращает издержки за счет автоматизации.
Параллельно бизнес-ландшафт ИТ-отрасли динамично развивается. Ожидается, что в ближайшем будущем число открытых вакансий увеличится — и это станет ответом на рост популярности таких направлений, как искусственный интеллект, большие данные, облачные технологии, виртуализация и кибербезопасность. Кроме того, дополнительный приток специалистов позволит компаниям закрыть кадровый голод по ряду ключевых позиций, что создаст еще более устойчивую и привлекательную среду для профессионального роста и реализации амбиций специалистов.
Перспективы и оптимистыные ожидания
Несмотря на период трансформаций, который переживает российский ИТ-рынок, складываются благоприятные условия для появления новых возможностей. Компании ищут таланты, готовые расти и меняться вместе с бизнесом, внедрять современные технологии и разрабатывать инновационные решения. Для амбициозных специалистов открываются перспективы быстрого карьерного роста, расширения компетенций и участия в интересных проектах, востребованных не только на отечественном, но и на мировом рынке.
Сегодня российский ИТ-сектор сохраняет здоровый оптимизм и готовность к переменам. Формирование мощного внутреннего рынка позволяет компаниям и сотрудникам совместно преодолевать вызовы, поддерживать развитие технологий и создавать условия для достижения успеха. Решительные действия, инвестиции в образование и развитие команд обязательно приведут к формированию новой волны профессионалов, способных внести вклад в будущее цифровой экономики страны.
В ближайшие годы нас ждет настоящий прорыв на рынке труда IT-специалистов. Компании все чаще будут ориентироваться на поиск талантливых профессионалов узкой направленности, обладающих редкими и важными навыками. Начинается новая эпоха, где ценность специалиста определяется не только опытом, но и уникальностью его компетенций. Организации пересматривают подход к подбору команд, и теперь готовы конкурировать за экспертов, способных решать нестандартные задачи и создавать инновационные продукты.
Запрос на узких специалистов возрастает
Массовый набор IT-специалистов постепенно уступает место более адресному поиску профессионалов. Сегодня особенно востребованы специалисты по машинному обучению, аналитики больших данных, архитекторы облачных решений, а также разработчики комплексных корпоративных ИИ-систем. Большой интерес вызывают эксперты по DevOps, DevSecOps и безопасности информационных систем. Именно такие специалисты сейчас оказываются в центре внимания HR-отделов крупных компаний, так как именно от их квалификации напрямую зависит успех цифровых трансформаций бизнеса.
Трансформация рынка идет в позитивном ключе
Несмотря на то, что для разработчиков широкого профиля, особенно backend-программистов, существует некоторый спад спроса, рынок продолжает развиваться в позитивном направлении. Все больше айти-компаний инвестируют в технологии и нуждаются в тех, кто сможет поддерживать и развивать решения искусственного интеллекта, управлять потоками данных и гарантировать кибербезопасность. Перед специалистами открываются новые перспективы для профессионального роста и повышения квалификации. Благодаря этим изменениям, многие смогут выбрать именно ту нишу, где смогут реализовать свои таланты на полную мощность.
Таким образом, сегодняшние тенденции на IT-рынке — это не только вызов, но и отличная возможность построить успешную карьеру для специалистов с уникальным опытом. Грядущая трансформация сулит массу новых интересных проектов и перспектив, которые приносят как компаниям, так и самим профессионалам настоящую профессиональную радость и чувство реализации.
Источник: biz.cnews.ru
