Ученые выявили самую эффективную стратегию найма сотрудников
Исследователь Павел Крапивский из Бостонского университета предложил инновационный подход к подбору персонала, переосмыслив классическую математическую задачу. Его модель помогает компаниям принимать взвешенные решения даже в условиях ограниченных ресурсов.
В основе метода лежит известная задача о выборе оптимального кандидата среди последовательно оцениваемых претендентов. Например, чтобы сделать лучший выбор из 100 участников, рекомендуется сначала проанализировать 37 первых кандидатов как эталон, а затем остановиться на том, кто превзойдет этот уровень.
Как математика помогает бизнесу
Ученый адаптировал этот принцип для корпоративного мира, где работодатели часто сталкиваются с необходимостью быстро принимать решения без возможности вернуться к предыдущим кандидатам. Модель учитывает важный нюанс: принятого сотрудника нельзя уволить, что повышает ценность каждого выбора.
Исследование предлагает три эффективные стратегии:• Максимальное улучшение — фокус на качестве: нанимать только тех, кто превосходит всех предыдущих кандидатов.• Средний уровень — баланс между скоростью и результатом: выбор в пользу претендентов выше текущей команды.• Локальный отбор — быстрое пополнение штата: сравнение с небольшой случайной группой сотрудников.
Ключ к успешному HR-менеджменту
Каждая стратегия открывает уникальные возможности! Для компаний, ценящих исключительный профессионализм, идеально подойдет метод максимального улучшения. Тем, кто стремится к гармонии между оперативностью и качеством, рекомендована стратегия среднего уровня. А локальный отбор станет находкой для динамично развивающихся проектов, где важна скорость закрытия вакансий.
Ученый уверен: принципы модели найдут применение не только в HR, но и в алгоритмах рекомендательных систем, персонализации контента и цифровых сервисах. Это открывает новые горизонты для технологий будущего!
Интересный факт: недавние исследования также раскрыли важные аспекты влияния профессиональной деятельности на здоровье человека.
Источник: www.gazeta.ru
