Молодежь в действии: 67% россиян 18-25 лет уже работают
Дефицит кадров побуждает бизнес активнее ориентироваться на молодых специалистов. Компании создают больше стажировок, а зумеры формируют свежие стандарты занятости.
Новые приоритеты: гибкость, баланс и развитие
Начинающие специалисты задают тон на рынке! Они ждут от работодателей индивидуального подхода (53%), гибкого графика (40%) и гармонии работы с личной жизнью (35%). Популярные сферы среди этой группы: IT (10%), дизайн (4%), образование, администрирование и строительство (по 3%).
Лояльность в обмен на комфорт: новые правила найма
Репутация и размер компании теперь менее значимы – это ключево лишь для 14% опрошенных. Зато 42% готовы работать на одном месте более пяти лет при подходящих условиях. Работодателям приходится пересматривать подходы: стандартные вакансии превращаются в комплексные карьерные предложения с акцентом на развитие, бонусы и приятную атмосферу.
Кстати, похожие запросы есть и у миллениалов. Статистика показывает, что 19% этого сегмента мечтают изменить график, чтобы уделять больше внимания семье (40%) и личным планам (33%). Причем каждый третий (31%) связывает гибкий график со снижением уровня стресса.
Мотивация и признание: ключи к успеху
Дополнительные стимулы укрепляют лояльность: 56% соискателей ценят премии, а треть молодых сотрудников особенно важна похвала начальства. Такое признание напрямую влияет на уверенность и мотивацию к работе!
Компании в ответ создают инновационные инструменты привлечения талантов. Появляются креативные форматы, где можно не просто открыть вакансию, а увлекательно рассказать о корпоративных ценностях и перспективах роста.
Источник: www.kommersant.ru
