С 1 марта 2026 года в России вступают в силу значимые изменения в сфере охраны труда: работодатели получат право направлять сотрудников на психиатрическое освидетельствование, если в ходе планового медосмотра будут обнаружены признаки психических нарушений. Подобная инициатива должна создать на рабочих местах благоприятную и безопасную атмосферу, где забота о психологическом здоровье трудящихся становится нормой. О деталях грядущих изменений рассказывают эксперты Зулия Лоикова и Валентина Яковлева, акцентируя внимание на преимуществах для сотрудников и работодателей.
Новая забота о психическом здоровье сотрудников
HR-эксперт Зулия Лоикова отмечает, что в последние годы проблема психических расстройств стала как никогда актуальной. Влияние вынужденной самоизоляции, перемен в социальной среде, развитие технологий – все это оказывает значительное влияние на психологическое состояние людей. Число обращений к специалистам в области психического здоровья заметно выросло, а распространенность терапии антидепрессантами увеличилась почти на 50% по сравнению с доковидным временем. При этом некоторые люди предпочитают обращаться к врачам конфиденциально, из-за чего официальные данные занижены.
«Самостоятельно признать наличие психического расстройства сложно. Здесь важно участие работодателя: своевременное направление на консультацию психиатра может предотвратить развитие тяжелых состояний, что благоприятно скажется и на коллективе, и на самом работнике», — подчеркивает Лоикова.
Особое внимание уделяется тем сотрудникам, чья деятельность связана с постоянным взаимодействием с людьми. Именно для таких профессий ответственное отношение к психическому здоровью имеет важнейшее значение — ведь речь идет не только о личном благополучии, но и о безопасности окружающих.
Кому необходимо пройти дополнительное медицинское обследование
Закон предусматривает обязательное психиатрическое освидетельствование для определенных категорий специалистов. В первую очередь это касается тех, кто работает на потенциально опасных или требующих особой концентрации участках производства, а также тех, чья работа подразумевает ежедневное общение с клиентами или пациентами. В список включены:
- Медицинские работники
- Водители и работники транспорта
- Сотрудники образовательных учреждений
- Работники сферы обслуживания и торговли
- Специалисты, задействованные на промышленных объектах, где требуется повышенное внимание
Если в процессе традиционного медосмотра врач заподозрит наличие психического дисбаланса, работодатель теперь сможет предложить дополнительную диагностику с участием специалиста-психиатра. По итогам обследования работник может быть временно отстранен от исполнения своих функций до момента поправки здоровья, чтобы избежать рисков для себя и окружающих.
Какие выгоды получают работодатели
Юрист Валентина Яковлева, специалист по вопросам трудового законодательства, уверена: несмотря на видимую сложность и дополнительные издержки, нововведение несет долгосрочную пользу. Ответственный подход к психическому благополучию сотрудников снижает число конфликтов, аварий и непредвиденных ситуаций.
Яковлева отмечает, что важнейшая задача работодателя — создать на предприятии атмосферу открытости и доверия, при которой каждый сотрудник не боится обратиться за поддержкой. Спокойный психологический климат способствует командной работе, росту продуктивности и общему успеху компании.
Законодательное закрепление новых правил позволяет работодателям опираться на четкие инструкции, обеспечивая защиту и себе, и своим работникам.
Психиатрическое освидетельствование и права сотрудников
Важно подчеркнуть, что психиатрическое обследование проводится только при наличии подозрений на психическое расстройство, выявленных во время планового медицинского осмотра. Сотрудник обладает всеми законными правами, процедура защищает его интересы и полностью конфиденциальна. Цель таких мероприятий – не наказание, а оказание своевременной помощи и поддержка в трудной ситуации.
В случае временного отстранения работнику предоставляется возможность пройти лечение и восстановиться, после чего он может возвратиться на прежнее место работы. Таким образом, сохраняется стабильность трудового коллектива, а сам сотрудник получает шанс улучшить свое здоровье.
Почему нововведение позитивно для общества
Появление инициативы свидетельствует о росте культуры заботы о психическом здоровье в трудовой среде. Благодаря новому закону, сотрудничество между работодателями и сотрудниками поднимается на принципиально новый уровень. Квалифицированная поддержка специалистов поможет вовремя обнаружить и преодолеть психологические трудности, а значит — сохранить здоровье, карьеру и гармонию в коллективе.
Зулия Лоикова и Валентина Яковлева уверены: такие шаги являются инвестициями в сильное и активное общество, в котором каждый человек может рассчитывать на заботу и уважение на рабочем месте. Нововведение открывает возможности для развития культуры здоровья, где каждый сотрудник чувствует себя уверенно и защищено.
Источник: vm.ru
