Бэби-бумеры продлевают карьеру, задавая тренд, в то время как поколение Z сталкивается с вызовами. Доля работников до 25 лет упала до 8,8%, а приток специалистов 65+ вырос на 80%. Развитие ИИ добавляет динамики этому сдвигу.
Рост среднего возраста: новый кадровый ландшафт
Согласно данным Revelio, к 2025 году средний возраст новых сотрудников в США достиг 42 лет. Для сравнения: в 2022 году он фиксировался на отметке 40,5 лет. Эксперты объясняют рост сочетанием демографического старения, экономических факторов и активного внедрения искусственного интеллекта, повышающего ценность экспертизы.
Стратегия работодателей в эпоху перемен
«Компании стремятся минимизировать риски и выбирают кандидатов с глубокими практическими знаниями, готовых быстро включиться в задачи», — отмечает Лиза Саймон, главный экономист Revelio Labs. Инвестиции в обучение молодых кадров сокращаются, на первый план выходит принцип «готов к работе немедленно».
Статистика подтверждает разрыв в занятости
Доля трудоустроенной молодёжи до 25 лет резко снизилась — с 14,9% (2022) до 8,8% (2025). Наём в этой группе упал на 45% относительно 2019 года. Одновременно прирост занятости среди лиц 65+ приблизился к 80%, формируя четкую тенденцию.
Контекст общеэкономического замедления
Бюро трудовой статистики США констатирует: 2025 год стал самым сложным для работников после пандемии. Рост числа вакансий сократился до уровней экономических спадов, безработица достигла 4,4%. Количество новых наймов упало на треть, а объявленные увольнения превысили 1,2 млн — максимум за пять лет.
Опыт в приоритете: ИИ усугубляет тренд
Специалисты старшего возраста преобладают в управлении, продажах и администрировании — областях, где важны экспертиза и soft skills. Средний возраст новичков здесь вырос на 2,5 года за десятилетие. Исследование Стэнфордского университета показывает: общемировые инвестиции в ИИ превысили $252 млрд в 2024 году и продолжили рост. Это снизило занятость молодежи 22–25 лет в ИИ-чувствительных отраслях на 13%.
Финансы и гибкость — ключ новой эры
Экономический контекст — рост цен на жилье на $100 тыс. с 2019 года, инфляция, стоимость услуг — стимулирует бэби-бумеров дольше оставаться на рынке. Работодатели, фокусируясь на навыках (управление, координация, коммуникации), усиливают перекос. Эпоха ограничений по возрасту закончилась: молодым кадрам требуются инновационные стратегии для вхождения в профессию при сокращении пороговых позиций.
Источник: vz.ru
