С 1 по 4 и с 8 по 11 мая 2025 года россияне смогут насладиться длинными выходными, однако важно учитывать нюансы оплаты труда в праздничные дни. Об этом рассказала Ольга Чирикова, старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г.В. Плеханова.
Правила оплаты труда в праздничные дни
Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, сотрудники, выполняющие обязанности в праздники, имеют право на двойную оплату. Это правило распространяется как на работников со сдельной системой, так и на тех, кто трудится за оклад. Например, при окладе сумма выплаты увеличивается пропорционально отработанным в праздничный день часам или сменам.
Если по графику смена выпадает на нерабочий день, повышенная оплата рассчитывается за каждый час, проведённый на рабочем месте. «Главное — чётко фиксировать отработанное время, чтобы исключить спорные ситуации», — отметила эксперт.
Дополнительный отдых или двойная оплата: право выбора
Сотрудники могут выбрать альтернативный вариант — вместо двойной оплаты взять дополнительный выходной. В этом случае праздничный день оплачивается в обычном режиме, а отгул не компенсируется. Однако данная опция недоступна для работников по срочному договору сроком до двух месяцев: им полагается исключительно денежная компенсация.
«Такая гибкость позволяет каждому подобрать оптимальный формат, сочетая личные потребности и финансовые интересы», — подчеркнула Чирикова.
Оформление согласия и сроки выплат
Для привлечения к труду в выходные дни необходимо письменное согласие сотрудника. Оно может быть оформлено отдельным заявлением или приказом, с которым работник обязан ознакомиться под подпись. Это гарантирует прозрачность условий и защищает права обеих сторон.
Если день зарплаты совпадает с праздником, выплаты должны быть произведены накануне. Кроме того, 30 апреля станет сокращённым рабочим днём: продолжительность труда уменьшается на час, если специфика деятельности компании не требует иного. Ранее в Госдуме обратили внимание на предстоящие изменения в рабочем графике: россиян ждут две трёхдневные трудовые недели.
Такой подход позволяет эффективнее планировать отдых и рабочие задачи, создавая баланс между продуктивностью и восстановлением сил.
