Компания «Ремит» успешно реализовала собственную надстройку «Персонал» на базе 1С: ERP, что позволило достичь заметного снижения текучести сотрудников – с 75% до 58%. Это инновационное решение стало результатом успешной синергии IT и задач HR, существенно повысив стабильность и вовлечённость коллектива.
Как цифровизация изменила подход к персоналу
Рост текучести кадров в последние годы стал серьезным вызовом для «Ремит», специализирующейся на мясной продукции. Если в 2019 году доля ушедших работников составляла 49%, то к 2023 году показатель вырос до 75%. Такую динамику нельзя было игнорировать: ежегодно возникала необходимость привлекать сотни новых специалистов. Руководство компании, осознавая всю остроту проблемы, приняло стратегическое решение о внедрении цифрового HR-инструмента.
Модуль «Персонал», разработанный собственной командой всего за семь месяцев под руководством Евгения Голубцова, был призван сократить текучку персонала хотя бы на 14%. На деле, рост эффективности превзошёл ожидания: итоговое снижение оказалось на уровне 17%, что является ярким примером результативного подхода к управлению человеческим капиталом в условиях современного производства.
Фундамент для перемен: доработка 1С: ERP
Стартовой площадкой для построения нового HR-инструмента стала система «1С: ERP Управление предприятием 2». Широкие возможности этой платформы по автоматизации ключевых бизнес-процессов позволили встроить в неё эффективный модуль управления персоналом.
По словам Евгения Голубцова, архитектура «1С: ERP» отлично приспособлена для ведения расчетов, учёта и строгого соблюдения требований законодательства. В ней уже предусмотрено планирование использования рабочей силы на уровне производственных заданий и себестоимости. Однако компания заметила явный пробел – отсутствие современных инструментов для рекрутинга, адаптации новых сотрудников, их обучения и оценки.
Команда «Ремит» взялась за разработку собственных функций, ориентированных на создание позитивной корпоративной среды, формирование устойчивой мотивации у сотрудников и повышение их доверия к компании как к работодателю.
Комплексный HR-инструмент и мобильность
Ключевым преимуществом нового решения стало объединение функционала HR-модуля с удобным мобильным приложением. Такое сочетание дало возможность проводить всестороннюю оценку деятельности каждого сотрудника, реагировать на инициативы и предложения коллектива, а также предоставлять быструю обратную связь.
Мобильность сыграла решающую роль для оперативного взаимодействия с персоналом производства, где важен быстрый доступ к информации в любое время. Теперь каждый работник «Ремит» может получать актуальные новости, отслеживать свои достижения, задавать вопросы и участвовать в опросах прямо со своего смартфона.
Особое внимание в новой системе уделено поддержанию корпоративных ценностей: стабильности работы, надёжности компании и уверенности в завтрашнем дне. Это позволило дополнительно мотивировать сотрудников оставаться в составе команды.
Результаты внедрения и планы развития
Достигнутый показатель сокращения текучести кадров в 17% не только превзошёл исходные ожидания, но и подтвердил высокую востребованность цифровых HR-решений среди промышленных предприятий. Более того, гибкое программное ядро модуля и мобильное сопровождение обеспечили простоту эксплуатации и настройку под нужды конкретных подразделений.
«Ремит» уже рассматривает перспективу коммерциализации разработанного решения. Полученный опыт и внутренняя экспертиза позволяют предложить другим компаниям эффективный модуль управления персоналом, адаптируемый под различные отрасли.
В ближайших планах – расширение функционала модуля, внедрение интеллектуального анализа показателей HR, интеграция с корпоративными мессенджерами и платформами Яндекс для повышения удобства пользователей. Команда единомышленников под управлением Евгения Голубцова смотрит в будущее с оптимизмом и полной готовностью делиться своими наработками на рынке HRTech.
Новые стандарты управления персоналом
Опыт «Ремит» подтверждает: грамотная цифровизация кадровых процессов становится залогом устойчивости и процветания любого современного бизнеса. Сотрудничество 1С: ERP, вовлечённость специалистов и опора на инновации позволяют достичь значимых результатов, укрепить позиции компании как надёжного работодателя и создать по-настоящему комфортную рабочую атмосферу для всех сотрудников.
Современные HR-системы открывают новые возможности для эффективного управления человеческими ресурсами в компании. Благодаря инновационным инструментам и продуманной структуре, они существенно облегчают работу как для сотрудников, так и для работодателей, обеспечивая прозрачность, быстрый доступ к информации и своевременную обратную связь.
Система управления персоналом позволяет совершенно по-новому подойти к формированию кадрового потенциала компании. На всех этапах: от расчёта потребностей в сотрудниках до планирования и отслеживания обучения каждого работника, – процессы автоматизированы и точны. Специалисты по кадрам очень быстро обнаруживают открытые вакансии, анализируют ситуацию на рынке труда, контролируют актуальные средние зарплаты по разным должностям и наблюдают за всеми стадиями рекрутинга. В результате поиск подходящих кандидатов становится быстрым, эффективным и абсолютно прозрачным.
Эффективность на каждом этапе работы с персоналом
HR-модуль содержит несколько ключевых разделов: «Рекрутинг», «Обучение», «Посещаемость», «Вознаграждения», «Аутсорсинг», «Увольнения», «C&B» (компенсации и льготы) и «Аналитика». Каждый раздел дополнен функциональными подразделами для глубокой и детализированной работы. Например, модуль «Рекрутинг» включает заявки на сотрудников, автоматизированные рабочие места для подбора, планы найма, подробные досье кандидатов, их профили, расписания собеседований и актуальные вакансии на корпоративном сайте.
Удобный инструментарий, такой как «АРМ подбор», предоставляет возможность видеть в реальном времени, на каком этапе находится каждый кандидат: оформляет ли медкнижку, решает по поводу предложения или уже приступил к обучению и стажировке. В будущем с помощью анализа информации в системе можно отследить адаптацию сотрудников, узнать об их вовлеченности, успехах и даже личных предпочтениях в коллективе.
Цифровой HR – больше возможностей для каждого
Важная составляющая современной системы управления персоналом – мобильное приложение. Теперь вся нужная информация всегда под рукой, что позволяет сотрудникам быть в курсе происходящего и проявлять активное участие в жизни компании. Приложение обеспечивает мгновенную связь между отделом кадров и каждым работником. Через персональный кабинет можно получить сведения о начислении заработной платы, актуальной ставке, размере премии, оплате ночных часов, а также отслеживать свою историю отпусков.
Запрос на отпуск оформляется в два клика и сразу поступает руководителю. Все инструкции и обучающие материалы представлены в наглядном формате, что делает процесс адаптации и обучения новым сотрудникам максимально легким и приятным.
Обратная связь и совместное развитие
HR-система делает коллективный диалог простым и эффективным: в приложении реализован внутренний чат-бот, собирающий широкий спектр вопросов — от предложений по улучшению рабочих процессов до обсуждения условий труда. Каждое обращение автоматически направляется профильному специалисту или руководителю, ответ поступает напрямую сотруднику, без потери времени и бюрократии. Это не только ускоряет решение рабочих вопросов, но и способствует развитию среды для обмена мнениями и инновациями.
Регулярные опросы, которые организуются через мобильное приложение, предоставляют ценную информацию о настроении коллектива. Сотрудники могут честно и спокойно высказаться по вопросам корпоративной культуры, оценить питание в столовой, внести свои идеи по улучшению рабочих и досуговых пространств. Это помогает руководству оперативно реагировать на изменения и принимать решения, учитывающие реальные потребности коллектива.
Преимущества комплексного HR-функционала
Многоступенчатая аналитика, реализованная в HR-модуле, позволяет в полномасштабном режиме оценивать эффективность кадровой политики. Всё — от индивидуальных особенностей сотрудников до общих трендов в структуре компании — становится максимально прозрачным и управляемым. Система поддерживает кадровиков на всех этапах работы: отслеживает эффективность обучения, фиксирует обратную связь по результатам стажировок, помогает быстро реагировать на изменения в составе команды и поддерживает высокий уровень мотивации персонала.
Единая цифровая HR-платформа становится не только инструментом управления, но и важной частью ежедневной жизни сотрудников. Всё необходимое для работы, профессионального развития и налаживания коммуникаций теперь действительно находится в одном месте и всегда доступно. Использование подобных решений помогает компаниям создавать вдохновляющую и комфортную атмосферу для всех сотрудников, формируя условия для успешного профессионального роста каждого члена команды.
Мобильное приложение «Персонала» открывает новые возможности для корпоративного взаимодействия, поддерживая современные видео- и аудиосерверы стриминга. Здесь пользователи в удобном формате получают не только важные новости и полезные сведения для эффективной работы, но и узнают о приятных событиях — проводимых конкурсах и акциях, получают поздравления с профессиональными и личными праздниками. Особое внимание уделяется персонализированным обращениям: сотрудники получают индивидуальные поздравления с днем рождения, что создает атмосферу внимания и сплоченности в коллективе.
Инновационные цифровые решения для команды
Для создания комфортной среды в приложении активно применяются современные технологии синтеза речи. Благодаря этому все сообщения передаются максимально понятно и эмоционально, что особенно важно для поддержания доброй атмосферы внутри компании. Такой подход способствует повышению интереса сотрудников к жизни коллектива и укрепляет командный дух.
Преимущества корпоративного стриминга в приложении
Аудио- и видеосервисы, интегрированные в мобильное приложение, обеспечивают динамичное информирование сотрудников о всех ключевых событиях компании. Ровно так же, конкурсы, а также поздравления с праздниками и днями рождения звучат ярко, настраивая на позитив и создавая ощущение единства внутри коллектива. Приложение «Персонала» становится не просто рабочим инструментом, а пространство для теплого общения, обмена эмоциями и совместных достижений. Цифровой подход делает коммуникацию легкой, яркой и максимально вовлеченной для каждого члена команды.
Источник: biz.cnews.ru
