Январские праздники традиционно считаются периодом длительного отдыха для большинства россиян. Как отразится длительный отпуск на заработке в первый месяц года, разъяснил Ярослав Нилов — руководитель Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Государственной Думы.
Как праздники в январе сказываются на зарплате: мнение Ярослава Нилова
В 2026 году россиян ждут продолжительные выходные — с 1 по 11 января страна будет отдыхать целых 12 дней. Это делает январь самым коротким по количеству рабочих дней за последние несколько лет: официальный производственный календарь предусматривает только 15 рабочих дней вместо привычных 20–22. Такая ситуация вызывает закономерный интерес у работников: изменится ли заработная плата из-за длинных каникул?
Ярослав Нилов уверенно утверждает: для сотрудников, получающих фиксированный оклад, январские праздники никак не повлияют на размер заработной платы. Российское трудовое законодательство надежно защищает интересы окладников — согласно Трудовому кодексу РФ, праздничные или выходные дни не могут служить поводом для уменьшения зарплаты.
Кроме того, работа в праздничные и выходные дни оплачивается по двойной ставке. Это правило дает дополнительный стимул работать в такие дни тем, кто выбирает сменные или свободные графики. Ярослав Нилов подчеркивает: благодаря установленным законом гарантиям, ни один работник не окажется в финансово уязвимом положении из-за календарных особенностей января.
Сдельщики и праздничные выходные: плюсы и нюансы
Иначе обстоит ситуация для тех, кто трудится по сдельной системе оплаты. Для сдельщиков доход прямо зависит от объема выполненной работы. Если сотрудник продолжает выполнять трудовые обязанности в праздничные дни, их вознаграждение может не только сохраниться, но и вырасти — ведь работа в нерабочие праздничные дни требует двойной оплаты.
Ярослав Нилов отмечает, что для сдельной оплаты действует особое правило: все часы, отработанные в официальные праздники, должны оплачиваться по не менее чем двойным сдельным расценкам. Поэтому для таких сотрудников январские праздники способны стать возможностью для дополнительного заработка — особенно если производство, торговля или сервис не прекращают функционировать в это время.
Однако если сдельщик решает тоже сделать себе длительный отпуск и не работать на протяжении праздников, общий доход за месяц может снизиться. Это связано с уменьшением количества рабочих смен, за которые начисляется оплата. Каждый сотрудник вправе самостоятельно выбирать режим труда, исходя из личных нужд и возможностей, но важно понимать: размер выплат будет зависеть исключительно от количества отработанных дней.
Премиальные и стимулирующие выплаты: что зависит от работодателя
Размер основной части зарплаты — оклада — в начале года остается стабильным. Одновременно с этим премии, бонусы и стимулирующие выплаты во многом зависят от внутренних решений конкретных работодателей и специфики организации. Ярослав Нилов акцентирует: премии начисляются по усмотрению руководства, исходя из корпоративных политик и финансовых возможностей компании. В одних организациях может быть принято выплачивать фиксированные новогодние премии, в других руководствуются результатами работы и показателями эффективности для каждого сотрудника.
Тем не менее, гарантии Трудового кодекса РФ строго соблюдаются: уменьшение окладной части зарплаты только из-за длинных выходных невозможно. Если работник не нарушал трудовую дисциплину и выполнял должностные обязанности, его оплата труда в январе не уменьшается — это принципиальная позиция, активно поддерживаемая в Госдуме и профильных ведомствах.
Таким образом, январские праздники в России — это время, когда можно сочетать полноценный отдых с возможностью дополнительного заработка, если позволяет специфика работы. Для большинства сотрудников гарантии стабильной зарплаты обеспечены на законодательном уровне, а для сдельщиков открывается перспектива увеличить доход при желании работать в праздничные дни. Важно помнить о своих правах и решать финансовые задачи с опорой на нормы Трудового кодекса РФ и рекомендации Ярослава Нилова — эксперта в вопросах труда и социальной политики.
В Новый год — с уверенностью в завтрашнем дне и заботой о своих финансовых интересах! Январь — отличное время для восстановления сил и, возможно, роста личных доходов при правильном подходе к организации труда.
Источник: tass.ru
