В современном трудовом рынке отсутствует разрыв в зарплатных ожиданиях между мужчинами и женщинами. Мнение о более низких доходах россиянок не соответствует реальности, считает рекрутер Ильгиз Валинуров.
Результат важнее гендера
Работодатели фокусируются на эффективности сотрудников, а не их поле. Разница в оплате труда на одной позиции — распространённый миф. Как пояснил эксперт, уровень дохода зависит от фактического выполнения задач. Например, при меньшем количестве отработанных смен итоговая сумма выплат закономерно снижается.
Развитие вместо стереотипов
По словам Валинурова, нехватка желаемого дохода часто связана с неготовностью специалистов совершенствовать навыки. Вместо поиска перспектив роста люди склонны винить внешние факторы, забывая, что высокие позиции требуют активного профессионального развития.
Персонализированный подход к оплате
Эксперт подчеркнул: различия в предложениях кандидатам базируются на их компетенциях и вкладе в бизнес-процессы. Гендерная принадлежность не влияет на оценку производительности. При этом соискатели не могут оспорить разницу в зарплатных условиях, если она обоснована объективными критериями эффективности.
Источник: vm.ru
