Минтруд РФ подтверждает: работник имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск, пока его жена находится в отпуске по беременности и родам. Работодатель обязан предоставить такой отпуск без права отказа.
"Если будущая мама ушла в декрет, ее супруг может одновременно оформить оплачиваемый отпуск… Работодатель не вправе отказать в предоставлении", — пояснили в ведомстве.
Отпуск доступен до или после рождения ребенка, независимо от стажа и графика отпусков. По данным Минтруда в мессенджере МАКС, можно использовать весь период отдыха или его часть.
Соцфонд Москвы и Московской области оказывает поддержку семьям: отцы могут оформить декретный отпуск и получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Более 22,3 тысячи пап в регионе уже получают ежемесячную выплату.
Источник: vm.ru
