Положительные изменения в вопросе заработных плат отмечаются у российских работодателей, которые уделяют все больше внимания пересмотру финансового вознаграждения своих сотрудников. Как отмечает Мария Игнатова, этот тренд становится неотъемлемой частью современных практик управления персоналом.
Участие бизнеса в политике регулярного пересмотра зарплат
В мае и июне 2025 года было опрошено около двух сотен представителей компаний разного размера, чтобы выяснить, насколько часто работодатели в России инициируют увеличение заработной платы персоналу. Согласно результатам этого исследования, 20% организаций корректируют доходы своих сотрудников каждые полгода либо чаще. Регулярность такого подхода становится своеобразным стандартом для современных компаний, стремящихся создать привлекательные условия для своих специалистов.
Половина работодателей (46%) отдаёт предпочтение ежегодному пересмотру зарплат, стараясь соответствовать рынку и поддерживать мотивацию команды. Примерно четверть (25%) руководителей компаний обновляют доходы только по обстоятельствам — например, если сотрудник рассматривает уход или если возникают другие веские поводы для поощрения. При этом девять процентов юридических лиц совсем не практикуют пересмотра окладов, что сегодня встречается всё реже.
Связь между масштабом бизнеса и динамикой роста окладов
Проведённый опрос чётко демонстрирует зависимость стратегии компенсаций от размера компании. Среди небольших предприятий 34% пересматривают заработную плату сотрудникам лишь при необходимости, а 13% не занимаются этим вовсе. Чем больше численность сотрудников, тем выше вероятность, что индексация доходов будет осуществляться регулярно. Максимальный процент тех, кто увеличивает зарплаты каждые шесть месяцев и чаще, проявился среди работодателей, в штате которых от одной до пяти тысяч человек (25%).
Когда речь идёт о крупнейших организациях, где работает более пяти тысяч специалистов, структура оплаты труда выстраивается иначе: у 57% таких компаний заработные платы пересматриваются ежегодно. Это отражает устойчивое стремление крупных работодателей поддерживать справедливый и конкурентоспособный уровень оплаты.
Влияние пересмотра зарплат на удержание и мотивацию персонала
Мария Игнатова, эксперт в сфере анализа рынка труда, подчёркивает, что систематический пересмотр уровня заработной платы — это важный инструмент мотивации сотрудников и средство снижения текучести кадров. В условиях острой конкуренции за высококвалифицированных специалистов и растущих ожиданий по зарплате этот процесс уже давно перестал быть просто возможностью, он стал насущной необходимостью для устойчивого развития компании.
За последние два года наблюдается впечатляющий рост медианной предлагаемой зарплаты в России: с 54 тысяч до 75 тысяч рублей. Это увеличение составляет почти 40% и отражает активную адаптацию рынка к изменениям спроса на рабочую силу. По словам Марии Игнатовой, если руководство компании не спешит индексировать оплату труда, рынок труда рано или поздно диктует свои условия, побуждая работодателей пересматривать политику вознаграждения.
Изменение правил расчёта среднего заработка: что ждать сотрудникам
Положительные новшества ожидаются и в части расчёта выплат по выходным пособиям и отпускным. Уже с 1 сентября 2025 года актуализируются принципы расчёта среднего заработка. Теперь величина пособия будет зависеть от произведения среднего дневного заработка и среднего числа рабочих дней в месяце. Так, средний месячный оклад для вычисления выходного пособия будет определяться с учётом среднемесячного количества рабочих дней, что сделает расчёты более точными и справедливыми.
Такие преобразования формируют основу для дальнейшего роста доверия между сотрудниками и работодателями, способствуют формированию прозрачной и мотивирующей системы оплаты труда. Российские компании с оптимизмом смотрят в будущее: регулярное повышение и корректировка зарплат становится не только современным трендом, но и залогом долгосрочного успеха каждого бизнеса.
Источник: lenta.ru
