Во сколько обходятся услуги специалистов по трудоустройству
Поиск новой работы сегодня требует больше усилий. Почти треть вакансий остается без ответа от компаний, отмечают эксперты по подбору персонала. Причиной стала не волна отпусков, а тенденция к оптимизации штата и сокращению найма. Параллельно растет спрос на консультантов по карьерному развитию. Что же происходит с рынком и каковы затраты на трудоустройство?
Сегодня специалисту уровня middle следует планировать поиск работы минимум на три месяца, хотя на практике он занимает до полугода. Это на месяц дольше, чем в прошлом году. Удлинение сроков поиска ведет к росту расходов. Осенью на рынок могут выйти тысячи людей, потерявших работу – статистика Росстата за первое полугодие 2025 года показывает: количество компаний, прекративших деятельность (141 тыс.), в полтора раза превысило число новых предприятий.
Почему компании не отвечают соискателям
Количество доступных вакансий сократилось до минимума, отмечает управляющий партнер «Лаборатории карьеры» Анна Алфимова: «Вакансий с обратной связью стало в три раза меньше. От соискателей поступает все больше сообщений о том, что они откликаются на сотни предложений, но ответа нет – только автоматические отказы или тишина». По ее словам, компании с амбициозными проектами сейчас оптимизируют расходы на персонал, замещая позиции внутренними кандидатами. Период поиска резко увеличивается, особенно для топ-менеджеров – он может растянуться на год.
Рост спроса на карьерный консалтинг
В такой ситуации все больше соискателей обращаются к помощи карьерных консультантов – прирост запросов составляет 20-30%. Особенно заметен тренд в IT-сегменте, где доминируют темы искусственного интеллекта и экономии ресурсов, подчеркивает основатель NewHR Кира Кузьменко: «В крупных IT-компаниях сокращения достигают 20-30%. Многие готовы инвестировать в консультации, чтобы разобраться в новой реальности, получить поддержку в оформлении резюме и выстраивании профессиональной траектории». Эксперт также обращает внимание на появление недобросовестных наставников («ложные коучи»), которые учат кандидатов обходить вопросы на собеседованиях, что вредит репутации честных специалистов.
Ценник на помощь: от стандарта до «премиум»
Сколько стоит профессиональная поддержка? Базовая консультация оценивается в среднем в 5 тыс. руб., услуги рекрутинговых агентств стартуют от 25 тыс. руб. Пакеты услуг с проработкой карьерной стратегии и подготовкой к интервью (10 сессий) обходятся в 150-200 тыс. руб., а для топ-менеджеров цена достигает 250 тыс. руб. Некоторые исполнители обещают комплексное сопровождение «под ключ», однако партнер Cornerstone Владислав Быханов предупреждает: «Даже за солидную сумму, например 200 тыс. руб. (что для сотрудника с выходным пособием может быть приемлемо), никто не даст гарантии трудоустройства».
Внимание на качество услуг
Текущий сезон выявил проблему недобросовестных консультантов, предостерегает эксперт. Заплатив значительные суммы (100-200 тыс. руб.), клиенты часто не достигают цели. Некоторые агенты договариваются с HR о формальных собеседованиях, создавая видимость активности. Поиск работы действительно становится сложнее и затратнее в глобальном масштабе. Даже самые стойкие кандидаты порой прибегают к нестандартным методам продвижения.
Источник: www.kommersant.ru
