Эксперты в сфере HR отмечают, что студенты и выпускники нередко избегают корпоративной работы из-за стереотипов о монотонности, нездоровой атмосфере и ограниченных перспективах роста.
Негативное представление о деловой среде часто складывается под влиянием соцсетей и субъективных историй извне, поясняют специалисты.
Современные организации активно внедряют гибкий график, программы ротации между отделами и систему наставничества для профессионального развития.
Большинство тревог исчезает в первые месяцы работы: офис помогает новичкам развить ключевые навыки и ценные связи, а практический опыт во время учёбы многократно увеличивает шансы на уверенный старт в профессии.
Согласно последним данным, в 2025 году 12% российских специалистов добились карьерного роста, подтверждая реальные возможности для развития.
Источник: russian.rt.com
